基恩士进步附加价值必不可少的一项知道是“意图认识”。基恩士推重对作业的意图打开设问——“打开该项作业的意图是什么”，并自我作出答复。假如作业的意图不清晰，就不或许得到令人满意的成果。反过来，假如意图都很清晰，能够有的放矢，那么在详细的办法上，基恩士就会让担任人恣意发挥。关于接受任务的一方来说，这儿具有发挥构思的地步，能够自在奔驰，提高作业的积极性，一起，也是一个自我生长的时机。在打开作业的过程中，功德要很多深化开掘，不太有作用的作业则予以甩手。在有限的时刻中有用打开举动，拿出可提高客户成绩的主张。

  注：第一年年收入约为14万元，第二年年收入超越20万元（约90%以上人员能到达）